一企一岗一版简历
让海投变定投，面试邀约率翻倍
应届毕业生 - 专业简历优化 AI 智能体
上传简历或填写信息，5 分钟建立经历档案，定向优化简历
您有简历，请从这里开始
拖动文件到该区域，上传简历 PDF / Word / JPG / PNG
点击选择简历
您还没有简历，请从这里开始
嗨投 AI - 能为您解决什么问题？
了解嗨投
嗨投AI优化简历为什么值得信任？
1. 处理简历的硬核实力
嗨投把海量 JD 关键词、行业术语和优秀简历案例喂给算法，形成针对性极强的专业 AI 引擎。基于 HR 经验训练的模型，能把您的经历写成更有说服力的数据化亮点。同时，"好词不过漏、坏字不放过"的识别与排版引擎，可瞬间检测错别字、调整字体与间距，生成 HR 喜欢的格式。它不会疲劳，始终满格专注，随时高效、准确地优化多份简历。
2. 时间与成本的双省模式
改简历不再是漫长的排版与反复微调——嗨投几分钟即可跑完整套优化流程，随手一点就能秒换版式。24 小时在线，不用预约、无需等待，价格只是请一次专业老师的零头；还能针对不同岗位、不同公司生成岗位定向版本，真正做到"省钱 + 省时"。
3. 因人而异的智能定制
建立"我的经历"，输入目标岗位、目标公司等信息，嗨投会为您自动匹配优势亮点，最大化提升竞争力，并选择合适词汇与结构，综合多维因素输出更贴合的写法。既保持个人风格统一，又避免人工主观偏见，让每位应届生都得到量身定制的简历，而不是套用千篇一律的模板。
4. 稳定且专业的输出质量
嗨投的 AI 写作基本功扎实：格式统一、错字为零、关键信息自动置顶；还能针对 IT、金融、市场等领域用专业术语精准命中 HR 关注点。标准化模型确保每次输出稳定可靠，不会因"老师状态"波动而影响质量。
5. 最适合学生的应用场景
训练数据聚焦校招岗位与无工作经验的应届生；算法懂社团、课设、竞赛如何量化，即使零实习背景也能写出竞争力。无论您是冷门专业、急需多版本投递，还是预算有限、首次求职毫无头绪，嗨投都能提供同样高质量服务——把原本手忙脚乱的"海投"转为量身精准的"直投"。
6. 与时俱进的成长潜力
算法持续在线学习，未来将扩展到面试演练与职业规划等功能，成为求职全过程的 AI 助手
7. 轻松流畅的使用体验
界面简单、秒级反馈，内向或时间紧的同学无需面对面沟通即可反复试改；每次操作都保持一致的友好与高效——深夜、周末也能一键起飞。
8. 对个人与行业的长期价值
嗨投把写简历这件高门槛、耗时长的事交给 AI，释放您的时间去提升核心能力；同时让高质量简历服务平价普惠，整体抬升毕业生的求职起点。使用过程中，学生还能反向学习 AI 的写作逻辑，持续提升职业表达力，把精力投向真正能拉开差距的实战成长。
为什么嗨投AI比你自己用大语言模型（AI）更靠谱？
通用大语言模型（ChatGPT、DeepSeek、豆包等）像一座装满全网知识的巨型图书馆——信息丰富，却不保证您能立刻翻到正确页。关键在于提问质量，例如：
- 小学生问霍金："什么是黑洞？"——得到通俗科普；
- 物理系研究生问："在旋转黑洞的能层取能可行吗？"——得到学术级讨论；
- 天体物理专家问："关于 Penrose 机制的约束条件您怎么看？"——可能会得到前沿洞见。
嗨投的差异在于：
- 专家先提问：把资深 HR 与求职导师的思考预埋进提示词，让 AI 一上来就聚焦"校招筛选逻辑、无实习经历如何量化"等高价值问题。
- 双视角校准：既懂企业用人标准，也懂应届生痛点，自动提出您想不到但 HR 必看的细节。
- 结果直接可用：嗨投已经把优势挖掘 + 内容写作 + 数字量化 + 格式排版 + 岗位匹配这些工作做好了，贴上就能投。
简言之：嗨投 = "行业导师经验模型 × AI"。它替您问对问题、挖对证据，给出单独使用通用 AI 难以获得、真正提升面邀率的答案。
- HR 判分标准完全不同： 技术岗看代码与项目，需要亮出技术栈、性能数据； 销售岗看业绩与沟通，要突出成交额、客户数量。 通用模板无法同时满足多套标准，等于对谁都不合格。
- 5 秒钟筛选法则： 校招 HR 首先扫标题和前三行经历。若看不出"岗位关键词 + 对应成果"，简历很可能直接被淘汰。
- ATS**（机筛）按岗位模型打分**： 每个职位都有独立的关键词权重。"什么都写一点"的简历会稀释关键词，导致首轮不过。
- 差异化来自"针对性"： 同专业、同背景的人太多，唯有把特定经历与岗位需求一一对应，才能让 HR 觉得"这人正好补我们的短板"。
- 节省时间与机会成本： 有靶心，可以一次生成"专属版本"直接投递；无靶心，只会在反复改版中错过黄金周期。
因此，明确目标岗位是把简历从"自我介绍"升级为"定向营销"的前提。嗨投要求先锁定岗位，再驱动 AI，让每一句话、每一个数字都在为该职位服务，最大化面试邀约率。
为什么嗨投AI只服务 "应届毕业生"，而没有做社招优化？
简历优化也有"分科"：
如同医学里的心外、神经、儿科各有专攻；求职辅导同样需要"分科"。与其什么都做但都不精，嗨投选择先把应届生这一科做到最好。
需求根本不同：
应届生是 0→1：从无到有的定位方向、量化校园经历、突破首轮筛选； 社招是 1→N：从好的基础上挖掘行业深度、谈薪、跳槽策略。 一套工具难以同时满足两种完全不同的路径。
深耕一米，胜过浅挖十米：
应届生看似"简单"，实则要对校招流程、校园经历量化、ATS 逻辑做足研究与迭代。 聚焦单一客群，让算法与案例库沿一个方向深度学习，效果更可控、升级更迅速。
我们与同学们一样，正在从 0 到 1：
目前把简历优化打造成"秒级、专业、可量化"的体验； 接下来沿校招全流程扩展到岗位匹配、面试训练、Offer 评估，始终围绕应届生需求升级。
结果导向：把第一次求职的成功率做高：
资源聚焦应届生，意味着更精准的产品迭代、更贴合的内容库、更友好的价格体系。目标只有一个：助力大学生从 0 到 1，拿到开门红。
嗨投坚信：专注一类用户，才能给这一类用户极致的价值。